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  • Les effets de l’autonomie de décision sur l'adaptation des cadres expatriés | Ecole hôtelière de Lausanne
    hôtelières dans 82 pays d accueil plus 24 chefs d entreprises responsables des hôtels en question Elle a démontré que l autonomie de décision est liée au niveau d ajustement des employés concernant les trois types suivants d adaptation l adaptation générale l adaptation au travail et l adaptation à l interaction Dans le cadre de l adaptation au travail des expatriés cette relation est affaiblie lorsque l entreprise se concentre davantage sur la standardisation à travers ses opérations internationales Cependant un plus haut niveau d expérience de l entreprise en matière d exploitation des filiales internationales compense quelque peu cette pression de normalisation cette dernière constatation est à noter car elle propose une stratégie pour renforcer l adaptation des expatriés même face à la pression d intégration globale normalisation Takeuchi R Shay J P Li J T 2008 When does decision autonomy increase expatriate managers adjustment An empirical test Academy of Management Journal 51 45 60 Mots clés Autonomie de décision Adaptation des travailleurs expatriés Pression de l intégration globale Demander la publication Biographies Dr Riki Takeuchi LHRC fellow Professeur de gestion des ressources humaines à la Hong Kong University of Science Technology envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements et services Comités sport culture

    Original URL path: http://www.ehl.edu/fr/recherche/archives-recherches/rh-management-strategiques/les-effets-de-l-autonomie-de-decision-sur-l-adaptation-des-cadres-expatries (2016-02-01)
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  • Les effets des systèmes de ressources humaines orientés flexibilité sur la performance de l'entreprise | Ecole hôtelière de Lausanne
    impliquent deux types de flexibilité la flexibilité basée sur la coordination et celle s appuyant sur les ressources Leurs effets sur la réactivité au marché et la capacité d innover des entreprises ont été testés sur 139 entreprises chinoises de haute technologie en moyenne composées de 380 employés Le résultat obtenu fut le suivant la flexibilité basée sur les ressources a été associée à la réactivité au marché tandis que la flexibilité basée sur la coordination était associée au potentiel d innovation d une entreprise Soutenue par des systèmes de gestion des ressources humaines stratégiques et flexibles la capacité d adaptation joue un rôle important pour stimuler à la fois la réactivité au marché et l esprit d innovation d une entreprise Chang S Gong Y Way S A Jia L 2013 Flexibility oriented HRM systems absorptive capacity and market responsiveness and firm innovativeness Journal of Management 39 1924 1951 Mots clés Capacité d absorption Capacité d innovation d une entreprise Systèmes de gestion des ressources humaines axés sur la flexibilité Réactivité au marché Demander la publication Biographies Dr Sean A Way LHRC fellow Directeur du Lausanne Hospitality Research Center en partenariat avec STR Global et Professeur associé en gestion des ressources humaines à l Ecole hôtelière de Lausanne envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents

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  • Les effets du stress sur l'adaptation des expatriés | Ecole hôtelière de Lausanne
    travailleur à son pays d origine Les responsabilités parentales sont reconnues comme étant un obstacle potentiel à l adaptation Une étude menée auprès de 170 travailleurs japonais expatriés et leurs conjoints dans le Midwest des États Unis démontre cependant que l adaptation du conjoint est plus fortement liée à la réussite du travailleur ceci de manière complexe qu à des responsabilités familiales Les relations non linéaires compliquent l analyse La manière d appréhender une nouvelle culture est clairement un facteur important dans l adaptation au nouveau lieu de résidence pour l expatrié et son conjoint en même temps les retombées sont manifestement dues à d autres éléments Les interactions entre les facteurs qui influencent l adaptation de l expatrié et de son conjoint à un nouvel emplacement sont complexes Takeuchi R Lepak D P Marinova S V Yun S 2007 Nonlinear influences of stressors on general adjustment The case of Japanese expatriates and their spouses Journal of International Business Studies 38 928 943 Mots clés Ajustement inter culturel Expatriés Conjoints Exigences parentales Perception culturelle Demander la publication Biographies Dr Riki Takeuchi LHRC fellow Professeur de gestion des ressources humaines à la Hong Kong University of Science Technology envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements et services

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  • Les effets sur la satisfaction et la répétition d'accidents du travail auprès d’aides-soignants à domicile | Ecole hôtelière de Lausanne
    ont un effet significatif sur l augmentation de la rotation volontaire du personnel ils diminuent la satisfaction au travail et la probabilité de recommander un lieu professionnel Les aides à domicile qui ont déclaré avoir reçu un soutien inadéquat de supervision ont signalé davantage de cas de blessures un peu plus de 18 pour cent des personnes interrogées ont annoncé qu elles avaient été accidentées au travail La plupart des travailleurs ont jugé qu ils avaient reçu une formation efficace pour les laisser prêt à assumer leurs responsabilités professionnelles une autre conclusion a cependant montré que les personnes les plus susceptibles d être blessées étaient celles qui estimaient qu elles n étaient pas préparées Ceci souligne l importance d une formation adéquate pour ces travailleurs McCaughey D McGhan G Kim J Brannon D Leroy H Jablonski R 2012 Workforce implications of injury among home health workers Evidence from the National Home Health Aide Survey The Gerontologist 52 4 493 505 Mots clés Satisfaction des employés Aides à domicile Soins de longue durée Accidents du travail Formation des travailleurs Demander la publication Biographies Dr Hannes Leroy LHRC fellow Professeur assistant invité en gestion et organisation à l Université de Cornell envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements

    Original URL path: http://www.ehl.edu/fr/les-effets-sur-la-satisfaction-et-la-repetition-d-accidents-du-travail-aupres-d-aides-soignants-a-domicile (2016-02-01)
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  • Les facilitateurs et les obstacles du réseautage | Ecole hôtelière de Lausanne
    diversifié de 30 gestionnaires provenant de nombreuses industries et pays brosse un tableau des facteurs qui facilitent ou au contraire bloquent le réseautage Il met en même temps l accent sur les aspects itératifs ou continus liés à la création de contacts L accès à des opportunités et la projection d une perception positive ont contribué de manière importante à faciliter le processus de création de contacts le manque d intérêt de l une ou l autre des parties était par contre un obstacle notable Le fait d avoir des intérêts compatibles et un lien affectif simple contribue à maintenir des contacts mais leur perte interfère avec cette étape de réseautage Kim S 2013 Networking enablers constraints and dynamics A qualitative analysis Career Development International 18 2 120 138 Mots clés Avancement professionnel Stratégie de carrière Soutien instrumental Réseautage Sponsoring Demander la publication Biographies Dr Sowon Kim Crettex LHRC fellow Professeure Assistant Ressources Humaines Comportement Organisationnel envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements et services Comités sport culture Festivités et soirées RECRUTER Dates de stage Recruter en ligne Forums carrières Journées personnalisées Projets étudiants entreprise SBP LA RECHERCHE Articles du mois Archives Chaire F B Nos chercheurs Recherche financée ALUMNI BLOG PRESSE ETUDIANTS INTERNATIONAUX RECRUTEURS PARENTS

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  • Les facteurs qui soutiennent la performance des gérants des départements nourriture et boissons (Food & Beverage) | Ecole hôtelière de Lausanne
    eu un effet positif sur les notes attribuées par les supérieurs hiérarchiques en termes d évaluation des comportements de performance de l équipe Conformément à des recherches précédentes les résultats de cette étude indiquent que les gestionnaires peuvent améliorer la performance et la satisfaction de leurs employés en veillant à ce que ces derniers comprennent ce qu on attend d eux et comment leur performance sera évaluée et récompensée par l organisation Les responsables doivent ainsi s assurer que leurs employés comprennent bien les méthodes les procédures et les comportements qui font l objet d une récompense d un soutien et qui sont pris en charge et attendus de leur part en ce qui concerne le service à la clientèle et la qualité de service Way S A Sturman M C Raab C 2010 What matters more Contrasting the effects of job satisfaction and service climate on hotel food and beverage managers job performance Cornell Hospitality Quarterly 51 379 397 2010 Cornell Hospitality Quarterly Best Article Award Mots clés Rendement au travail Satisfaction au travail Ambiance du service Demander la publication Biographies Dr Sean A Way LHRC fellow Directeur du Lausanne Hospitality Research Center en partenariat avec STR Global et Professeur associé en gestion des ressources humaines à l Ecole hôtelière de Lausanne envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour

    Original URL path: http://www.ehl.edu/fr/les-facteurs-qui-soutiennent-la-performance-des-gerants-des-departements-nourriture-et-boissons-food (2016-02-01)
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  • Les facteurs qui soutiennent la performance des gérants des départements nourriture et boissons (Food & Beverage) | Ecole hôtelière de Lausanne
    boissons Food Beverage par Sean A Way Michael C Sturman et Carola Raab Les résultats de cette étude indiquent que les gestionnaires peuvent améliorer la performance et la satisfaction de leurs employés en veillant à ce que ces derniers comprennent ce qu on attend d eux et comment leur performance sera évaluée et récompensée par l organisation Détails Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements et services Comités sport culture Festivités et soirées RECRUTER Dates de stage Recruter en ligne Forums carrières Journées personnalisées Projets étudiants entreprise SBP LA RECHERCHE Articles du mois Archives Chaire F B Nos chercheurs Recherche financée ALUMNI BLOG PRESSE ETUDIANTS INTERNATIONAUX RECRUTEURS PARENTS NOUS

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  • Les initiatives de responsabilité sociale des entreprises et les bénéfices qu’elles procurent | Ecole hôtelière de Lausanne
    tâches leur satisfaction au travail augmente ils s engagent dans des rôles dépassant leur cahier des charges comportement d aide et suggestions et prennent des initiatives personnelles Une étude a été menée auprès de 211 employés travaillant dans quatre hôtels gérés par une chaîne hôtelière basée au Royaume Uni Les résultats ont identifié cinq actions liées à la responsabilité sociale de l entreprise qui peuvent être mises en œuvre par leur manager 1 relier les activités de responsabilité sociale des entreprises au modèle d entreprise 2 communiquer les initiatives de responsabilité sociale 3 impliquer les employés dans des initiatives de responsabilité sociale 4 concentrer les activités de responsabilité sociale dans un périmètre proche et 5 s assurer d évaluer et de publier les résultats de leurs activités Blunschi S Raub S 2012 The benefits of corporate social responsibility initiatives consequences for task significance and work outcomes Les Cahiers de l ASO 14 3 14 Mots clés Responsabilité sociale des entreprises Rôle dépassant les responsabilités du cahier des charges Satisfaction au travail Initiative personnelle Importance des tâches Demander la publication Biographies Dr Steffen Raub LHRC fellow Professeur Ressources Humaines Comportement Organisationnel envoyer un message Your best summer plan EHL Summer Academy Explore the careers of our Alumni Discover EHL s future campus New Master in global hospitality business on 3 continents Suivez nous aussi sur Partagez avec vos amis RESEARCH Research Publications Archive A propos de l EHL Notre organisation EHL EN CHIFFRES Services aux entreprises Travailler à l EHL Service de Presse ETUDIER S inscrire Rencontrez nous Bachelor Master in Global Hospitality Business Executive MBA Master Classe en Arts Culinaires Programme Diplôme Académie d été Formation pour cadres Pour les parents CAMPUS Visite virtuelle Se rendre à l école Infrastructures Logements et services Comités sport culture Festivités et soirées RECRUTER

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